Braki kadrowe przestają być wyłącznie problemem rekrutacyjnym placówek. Coraz częściej bezpośrednio wpływają na dostępność świadczeń dla pacjentów.

W badaniu przeprowadzonym wśród 181 szpitali aż 79% dyrektorów oceniło problemy z zatrudnieniem lekarzy jako poważne lub bardzo poważne, a 37% placówek przyznało, że w ciągu ostatnich dwóch lat niedobory kadrowe zmusiły je do zmiany zakresu umowy z NFZ.

W 176 przebadanych placówkach zidentyfikowano łącznie 2 172 wakaty lekarskie. Największe deficyty dotyczą specjalistów chorób wewnętrznych, anestezjologii, chirurgii ogólnej i radiologii.

Problem jest szczególnie widoczny w mniejszych miejscowościach oraz szpitalach o niższym poziomie zabezpieczenia. Jednocześnie 89% dyrektorów wskazuje zastępowalność pokoleniową lekarzy jako zagrożenie już dziś lub w najbliższej przyszłości.

To właśnie tym wyzwaniom poświęcony jest raport „Braki kadry lekarskiej – strategia działań w różnych horyzontach czasowych”, przygotowany przez Fundację Zdrowie i Rozwój we współpracy z Think Tankiem SGH dla ochrony zdrowia. Jego wyniki i rekomendacje szeroko opisuje Rynek Zdrowia.

Gdzie sytuacja jest najtrudniejsza? Jakich specjalistów brakuje najbardziej i jakie rozwiązania mogą realnie poprawić sytuację kadrową polskich szpitali?

Czytaj pełny artykuł w Rynku Zdrowia → Link