Niedobór lekarzy pozostaje jednym z najpoważniejszych wyzwań polskiego systemu ochrony zdrowia. Problem nie dotyczy jednak wyłącznie liczby dostępnych specjalistów. Coraz wyraźniej widać, że ma on charakter strukturalny i jest związany również z rozmieszczeniem kadr, organizacją pracy, systemem finansowania oraz możliwościami poszczególnych placówek.

Właśnie tym zagadnieniom poświęcony został raport „Braki kadry lekarskiej – strategia działań w różnych horyzontach czasowych (2026)”, przygotowany przez Think Tank SGH dla Ochrony Zdrowia.

Fundacja Zdrowie i Rozwój współpracowała przy przygotowaniu raportu, uczestnicząc w badaniu ankietowym wśród szpitali oraz analizie zebranego materiału.

Jak duża jest skala problemu?

Wyniki badania pokazują, że niedobory kadrowe nie są problemem marginalnym.

79% dyrektorów badanych szpitali oceniło problemy związane z zatrudnieniem lekarzy jako poważne lub bardzo poważne, a 89% wskazało zastępowalność pokoleniową jako zagrożenie już dziś lub w najbliższej przyszłości.

W 176 analizowanych placówkach wykazano łącznie 2 172 wakaty lekarskie. Szczególnie duże braki dotyczą takich specjalizacji jak choroby wewnętrzne, anestezjologia, chirurgia ogólna czy radiologia.

Problem jest szczególnie widoczny w mniejszych miejscowościach, szpitalach I stopnia oraz placówkach działających poza siecią szpitali.

Raport dla osób odpowiedzialnych za przyszłość ochrony zdrowia

Publikacja jest skierowana przede wszystkim do:

  • dyrektorów i menedżerów placówek medycznych,
  • przedstawicieli administracji publicznej,
  • decydentów odpowiedzialnych za politykę zdrowotną,
  • ekspertów rynku pracy i ochrony zdrowia,
  • osób zajmujących się organizacją oraz finansowaniem świadczeń.

Raport jest już dostępny do pobrania:

„Braki kadry lekarskiej – strategia działań w różnych horyzontach czasowych (2026)”